• Combinaison de coaching individuel, de coaching de groupe et d'ateliers de formation sur les compétences en leadership

• Découvrez ce qui motive vos employés, leurs forces, leurs convictions et leurs motivations.

• Des compétences pratiques telles que l'écoute active, l'interaction avec les autres et la responsabilité sont également enseignées au cours du programme.

• Facultatif : inclure un questionnaire de satisfaction à 360 degrés

• Favoriser une meilleure collaboration entre les individus et rendre les équipes plus efficaces.

• Format journée complète ou demi-journée axé sur des compétences pratiques telles que la définition d'une vision partagée ou le développement de la confiance.

• Format d'atelier thématique pour les dirigeants et les gestionnaires

• 2 heures pour explorer des compétences spécifiques ou des défis managériaux (par exemple, le leadership situationnel, la motivation des autres, l'écoute active, le feedback, la responsabilisation de l'équipe, la reconnaissance et les félicitations des autres…)

• Faites passer vos managers au niveau supérieur

• Permettez à vos managers de découvrir ou d'affiner leur style de management personnel.

• Donnez-leur les outils nécessaires pour développer et diriger leur équipe avec confiance.

• Programme à composantes multiples de 6 mois

• Facultatif : inclure un questionnaire de satisfaction à 360 degrés​

• Formation d'une journée pour doter les dirigeants d'entreprise des outils nécessaires pour aider les autres à coacher, développer et réussir.

• Format pratique et expérientiel.

• Découvrez nos prochains ateliers/expériences d'apprentissage (publics ou en entreprise)

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